地图,GIS与我

Map

“地图是个让人想入非非的东西”,初次看到这句话,是在邬伦老师编的教材上,当时便深以为然。说起来,我对地图的热爱其实由来已久。

迄今还记得高中的某个暑假,我买了本中国公路地图,然后定了一个长期的旅行计划,从河南骑车,到石家庄,北京,沈阳,大连,然后坐船到山东,再骑行回家,当时还没有google map这类东西,我只能在国道、省道上用尺子量算大概长度,再按比例尺计算大概距离,似乎有两千多公里,我计划用三十天完成;这个计划让我兴奋了一个学期,为此甚至学习了下补车胎…当然,最终没能成行。不过这个想法在脑子里渐渐萌芽,一直到高考报志愿,看到“地理信息系统”,便想,这便是把地图与计算机结合吧,真是太合我意了,毫不犹豫的选择了这个专业,并坚持读了7年(本科+硕士)。

理想很丰满,现实很骨感。专业并不如我想象的有趣,期间也多次动过换专业的念头,甚至毕业找工作时,我也试图往互联网方面靠,没有去考虑做专业相关的工作。或许是命中注定吧,不仅实习的两个单位与专业有密切关系,之后的几个工作也兜兜转转围着GIS行业转。可能做得久了,感情逐渐加深,我竟真的热爱起自己的专业来。应用相当广泛,不是有句话说“人们的生产和生活中百分之八十以上的信息和地理空间位置有关”么;而且GIS的许多技术确实使我们的生活便利许多,这一点,对于讨厌华而不实的理科生的我而言,甚对胃口。

做GIS,就免不了与地图打交道,看图,分析,制图,打印。。。这些过程通常让我有种莫名的兴奋感,“身不能至,心向往之”,地图似乎向我打开了另外一扇窗,让我了解那些从未去过的地方,确实让人“想入非非”。

很早前看过一句话,“年轻时不知道自己喜欢什么,要做什么没有太大关系,多听,多试,多体验,能在三十岁之前找到都不晚。”前几天,帮人作图,从未听说过的软件,研究了两天,便做出了地图的草稿,又搞了一个晚上,完善了下细节;当然很辛苦,得到的评价是“we really like your map”,顿时觉得辛苦也值得了;那时,我突然有种恍然大悟的感觉,这不就是我喜欢做的事情么?与地图相关,和互联网结合,提供有效的信息,让生活更加便捷。将近而立,我终于能找到自己擅长、喜欢也确定做的事情,这算是幸运吧。

目标明确,便为之努力吧,虽然蹉跎了很久,但亡羊补考,为时未晚。

 

漫漫求职路(9)- 落子无悔

经历了写简历,申请,面试三部曲,该拿到offer了。要庆祝下,成功把自己卖出去了!大多数人,会有一个以上的offer,那么困惑也来了,如何选择呢?

一年多前,我做过一个关于其求职的调查问卷,发给了有若干年工作经验的朋友。他们有的讲“要做和专业相关的”,有的说“要有户口的”,还有的更为直白,说“找个钱多的干就行了”,这也是个见仁见智的问题。

我当时也面临这样的问题,最后大概有5,6个offer,有外企、国企,政府,地点分别在北京、深圳、南京以及海外,薪水高低差3倍,工作内容也相距甚远…征求了若干意见,朋友老师,大家说法也不同,最终,我采用了一个非常简单的数学方法,首先,列出来考虑因素:地点,行业,职位,发展前景,薪酬等等,又分别赋予权重(总合为1)。然后列了个矩阵,列是考虑要素,行是各个offer,接着分别打分,最后加权求和,取最大值的那个,签约。

这个方法很简单,却只适用于和我一样喜欢量化的人。大多数人,都是觉得,这个也不错,那个也很好,花点时间,认真思考下,自己想要什么吧。实在没头绪的话,抽签也可以的。

确定了想要的offer,就去签约吧,多去学校问问,毕业生签约的手续都给搞好,三方阿,户口阿,档案阿,很麻烦的,丢了会更麻烦。

签了约,还不是万事大吉,别忘记据掉那些不想去的offer,越早越好。可以发封邮件,真诚的陈述自己无法接受offer的原因,接着祝他们一切顺利,早日招到合适的人选,也可以加上以后有机会一起工作等等。总之,要有礼貌,诚恳。

最后,要强调一下,落子无悔,签了约,就好好工作吧。不要想“如果我去了那家公司”,“假如我签了那个offer”。一个朋友讲:There are 3 choices of life, the right choice, the wrong choice, and the one you must make。诚然,我们并不能保证每次选择都是最优解,但“塞翁失马,焉知非福”呢,不得不做的选择,或许带来意料之外的惊喜。

漫漫求职路 (8)- 面试

如果走到面试这一关,那么恭喜你,成功一半了!
老板们时间都是很宝贵的,不想要你的话,没道理要面试的,所以一定要把握好机会,乘胜追击,拿到offer。

面试类型
1 群面
一个或几个面试官,若干面试者,挨个面试,每人几分钟,然后再来小组讨论之类的。这是我最不擅长的面试,参加过几次,都没过:(
回想下,就是太紧张了,不自信。试想下,一堆牛人在旁边,一个是学生会主席,又一个有四个500强实习,另一个海外实习加双学位…反观自己乏善可陈的简历,确实很容易受影响,sigh~ 自信很重要,如果自己都觉得拿不到offer,面试官怎么可能相信你呢?所以阿,以后不管见到多牛的人,也不能怕阿~~

2 被群面
这种面试也很常见,几个面试官(人力和职能部门),一个面试者,不同的人轮流提问,面试者一一作答。我似乎很擅长此类面试,没有可见的竞争对手,我最大!反而能有良好的发挥。
最tough的一次面试是一个面试小组(Interview Panel),五个面试官,两个中国人,三个外国人;五个人轮番问问题,中国人用中文问,外国人用英文问,我呢,对于英文问题,要先翻译成中文,接着英文作答,再将答案翻译成中文;中文问题,先翻译成英文,中文作答,答案再翻译成英文…当面试主席告诉我这个规则后,都快晕了,怎么能这样?!好在马上镇定下来,很巧妙的利用翻译的时间来思考答案,反而从容冷静,越答越好,成功拿到offer。

3 单面
一个面试者,一个面试官,小公司一般会这样面试,而大外企,通常到最后几轮才会出现单面。
这种面试跟第二种类似,气氛可以更为轻松。我一般不怕面试官,把他们当成朋友就聊开了,常常取得不错的效果:)

4 电面
在通讯如此发达的今天,电话面试也是常用的手段。
电面分两种,一种是突然袭击式,比如你某天投了个简历,若干天后,突然就接到个电话要求电面。接到电话后,首先定定神,想想自己投这家单位的情况,想起来固然好,照着答就行了。对海投得同学而言,可能实在想不起来,不妨用些策略,比如说“阿,我现在上课,二十分钟后打给您好么?”然后马上google…
第二种是约定好的,比如通知你明天晚上9点电话面试。那么,就要好好准备了。努力想想可能会问到的问题,列出来,想好答案;搜索公司的情况,职位的要求;自己的简历,以及投寄简历时的求职信…最后将种种资料整理全,打印好。正式面试的时候,最好能找个比较安静的地方,罗列好打印的资料,贴墙上也行,方便阅读就好。

面试阶段:
1 面试前准备:正装,大包,简历,公司及职位资料,小本子,笔,口香糖,镜子,梳子,订书机,曲别针
face-to-face的面试,正装出场比较好,宁可过于正式,不要太随意。
准备好一个稍大的包包(可以装A4纸的),把简历之类的装几分,以防万一。
公司及职位资料在网络上就可以找到,可以打印出来,坐车的时候看看。
面试的时候,可以拿出小本子和笔,对方问问题的时候,就可以记录下来,回答问题的时候,先重复一下,再回答。
至于口香糖、镜子、梳子、订书机、曲别针之类的,也是以防万一用的,有备无患么。

最好平时就把东西收拾好,放在包包里。每次面试,换好衣服,拿上包就可以走了,很节省时间。

2 面试时:自信,记录问题
自信有多重要,不需要再强调了吧,一定要自信,我最大!其实整个过程,就是要让面试官相信:我喜欢且能胜任这个职位。
小本子和笔可以拿来记录问题,一来显得认真,也方便面试后总结。

3 面试后:总结,感谢邮件
回想下整个面试过程,自己哪里回到地很好,哪里还能改进,记录下来。我会按照公司分别创立文件夹,将招聘广告,我发的简历,面试总结甚至电话录音,统统保存下来,以备查阅。
面试结束后,最好在24小时内,给面试官发封感谢邮件。不用太长,就感谢他/她给你面试机会,很高兴和他/她聊天,希望得到进一步的消息。网络上模版很多,改吧改吧,就可以用了。

漫漫求职路(7)- 网申,招聘会及其他

现在越来越多的大公司采用网络招聘,求职者要登录相关网站,填纷繁复杂的表格,做各式各样的测试…
麻烦,却也无奈,谁让我们要找工作呢~

1 信息管理
似乎我总是爱讲这个问题,都有些强迫症了-_-!
网络申请时候,很多问题都是重复的,如果每次申请都重新写一遍,就太浪费时间了,所以不妨先创立个文件,把自己的常用信息(姓名,学校,专业,通讯方式,成绩表..)存起来,一些常见的OQ也可以准备些答案,网申的时候直接copy就可以了。有些网站申请期限过了之后,就不能登录了,因此每次申请,最好把网页保存下来,免得参加面试时候,都记不得自己答了些什么~

2 性格测试
我不知道自己是不是太变态了,性格测试逢测必挂。最诡异的一次,申请某公司的暑期实习,为了熟悉题型,先用同寝室同学的身份证号试了次,题目都没看,胡乱填的;然后又自己做了一遍,认认真真写的。结果是,我挂掉了,胡乱填的反而过了。还有次让人很愤恨,也是某大型外企,先是简历过去,然后北京电面,接着到北京office面试(4个人,2组,面了差不多1小时),接着总部欧洲电面(2个人,讲了约40分钟),前面几关都过了。最后一步是性格测试,挂了…无语望苍天~~
好了,由我的悲惨经历可以看出,对于此话题,我基本是没有发言权的。不过,还是讲几句,做性格测试的时候,我基本上是按照自己的真实想法填写的,可能确实与职位要求不符合,所以挂掉,也无可厚非。但有的人,为了测试通过,会选择“职位需要的性格”,可能真的通过了,但未必是好事情。做不合适的工作,对劳资双方,都是一种浪费。三思而后行啊~~

3 tips
网络申请通常以身份证号码或者邮箱作为唯一标识。如果可以,不妨多申请几个邮箱,或借用下别人(不申请此公司的同学)的身份证号码,先申请试一下,权当“模拟考试”吧。网络申请也要赶早,别到截止日期再申请,很有可能大家都这样想,系统一繁忙,就down掉了…

招聘会又称“骡马大会”,起源无可考,据我的无责任猜想,应出自“是骡子是马,拉出来遛遛”…
每年总有几次大型招聘会,政府,学校都会出面组织,北京的通常会在国展,北大的则在五四体育馆。坦白讲,我认为这种招聘会成功率并不高,招聘职位和应聘的人都良莠不齐。学生要在数百个招聘单位中找到合适的,然后去排队,面试交简历;招聘方则要应对一个个来面试的学生,长时间下来,也是吃不消的。不过骡马大会也有好处,很锻炼人的忍耐力,让初出茅庐的学生看到,残酷的就业现实。等待招聘方坐在小小的方格子里,用审视的目光看着一张张稚嫩的面孔;而学生呢,排着长长的队,安检,入场,找到心仪的职位,还要和几个、甚至几十个人争抢,也要在众人面前现场面试,匆匆讲了几句,面试官一脸严肃地说:“好的,留份简历吧。下一个!”于是,你就灰溜溜的走了…再骄傲的人,排几次长队,经历若干这种面试,也会谦逊很多吧~~

网站招聘,也很重要招聘渠道,毕竟并不是所有的公司都会提供专门的网申平台的。常见的专业招聘网站有chinaHR, zhaopin, 51job等,里面的信息也是良莠不齐,有的公司都倒闭了招聘信息还在上面挂着。。。大家擦亮眼睛,自己判断吧,记得利用google,baidu等搜索引擎。

各大高校的就业网站、BBS也是非常重要的信息集散地。我通常会看北大、清华的校园网和BBS,发现感兴趣的招聘信息就保存下来,每天固定的时间投递简历,这种比较简单,求职信加上中英文CV就差不多了。是我最喜欢的一种方式^_^

接着就是些专门的网站了,不少也会有招聘信息,比如我比较关注NGO,就时常去绿色和平,WWF,自然之友等的主页上看看,有招聘信息,就赶紧投简历。不过国内的NGO待遇比较差,国外的NGO门槛又比较高,对于刚毕业的学生而言,或许不是最好的选择,工作一段时间再来NGO也不错的。

最后就是人脉了,亲戚朋友,老师同学,告诉他们,你要找工作了,想找什么样的,也许就能找到合适的工作呢,这种机会比较少,但成功率相当高,有熟人推荐就是不一样啊。

以上列举了若干我知道的求职渠道,权当抛砖引玉吧~~

漫漫求职路(6)- 实习

实习,对于没有工作经历的学生而言,是很重要的,不仅为简历增色不少,也能提前体验下工作的感觉,对于之后的求职,或许能多些理智,少些盲目。

1 时间
实习时间的选择比较重要,最好在毕业的前一学年完成实习,例如2010年7月毕业,那么,最好在2009年9月之前完成实习,一般实习会持续3-6个月,即在2009年初便可以关注实习版面,写简历了。通常一些公司会提供寒假和暑假的实习,也要早早关注,最好准备。由于功课、项目的限制,很多学生只能在毕业当年寻找实习,这样也未尝不可,只是要花心思处理好实习、求职、毕业的关系。

2 选择
和找工作一样,实习也要进行选择,这点因人而异,各人有不同的选择标准,通常会考虑工作内容,工作时间,公司规模,薪酬等等。在我看来,以重要性排列的话,依次是直接领导,公司规模,工作内容…薪酬是最后考虑的要素。

3 态度
最后讲一下实习态度。实习生难免会被派去做些”杂活”,例如复印、扫描、翻译…有些学生会觉得自己大才小用,浪费了,便不专心干活,消极怠工,或者愤然离开。古人云“一屋不扫,何以扫天下”,在我看来,还是有些道理的,大部分人都是从小事情一点点做起来的,认认真真做好该做的事情,也是职业道德的一种体现啊。而且,你的所做所为别人都是看在眼里的,认真总是没错的。

产业趋势与大学科系选择_ZZ

产业趋势与大学科系选择
Career杂志总编辑
臧声远

17岁的新愁
许多不适合念理工的高中生,被迫选择理工组,即使混到大学毕业,程度还是不够
高中女校文组班级大量减少
(北一女:16→9→11,中山:17→12→13)
许多高中生从小受到良好的艺术教育,但在就业考量下,被迫选择实用性科系
「铁饭碗」相关科系竞争白热化,先是教育与师范被挤爆,现在换成警察学校
高中生原本是「为赋新词强说愁」的年龄,但现在这个「愁」从情感与人际关系变成职涯前
途,除了心理辅导,也需要职涯辅导

梦想折翼,保守现实
在失业威胁下,年轻人变得目光短浅,只想学习当前的热门专长,进热门或较有保障的行业,放弃了青云之志,不敢鼓动梦想的翅膀,冒险追求更高成就
面对经济风险时,人们往往做出保守的决定,宁愿放弃潜在的机会.因为害怕失业的风险,大学生会选择主修最安全的科目,而不敢选择最能发挥自己才华的特殊科目.这种避险行为,将造
就出一大群成就不高的年轻人,使社会缺乏积极求新求变的精神,严重挫伤整个社会的创造力
高风险 高报酬
投资学的金科玉律:「高风险才有高报酬」,勇敢去实现梦想,人才才会有较高的成就
如果学校完全为就业市场服务,如果学生读书只是为了找工作,完全现实功利主义化,将对台
湾长远发展极为不利

失去自信的世代
■五年级世代》只要我喜欢,有什麼不可以
七年级世代》 否定自我,向现实低头
■五年级世代》 我的未来不是梦
七年级世代》 对未来普遍感到悲观
■五年级世代》 对体制的批判,对权威的反叛,强烈的理想主义热情
七年级世代》 既有体制接受者,失去挑战的勇气与动力
■吊诡1:以正面鼓励取代责罚教育,但年轻世代反而更没自信
■吊诡2:年轻世代的学历比任何前辈都高,才华与潜能得到比?

梦想折翼,保守现实
在失业威胁下,年轻人变得目光短浅,只想学习当前的热门专长,进热门或较有保障的行业,放弃了青云之志,不敢鼓动梦想的翅膀,冒险追求更高成就
面对经济风险时,人们往往做出保守的决定,宁愿放弃潜在的机会.因为害怕失业的风险,大学生会选择主修最安全的科目,而不敢选择最能发挥自己才华的特殊科目.这种避险行为,将造
就出一大群成就不高的年轻人,使社会缺乏积极求新求变的精神,严重挫伤整个社会的创造力
高风险 高报酬
投资学的金科玉律:「高风险才有高报酬」,勇敢去实现梦想,人才才会有较高的成就
如果学校完全为就业市场服务,如果学生读书只是为了找工作,完全现实功利主义化,将对台
湾长远发展极为不利

失去自信的世代
■五年级世代》只要我喜欢,有什麼不可以
七年级世代》 否定自我,向现实低头
■五年级世代》 我的未来不是梦
七年级世代》 对未来普遍感到悲观
■五年级世代》 对体制的批判,对权威的反叛,强烈的理想主义热情
七年级世代》 既有体制接受者,失去挑战的勇气与动力
■吊诡1:以正面鼓励取代责罚教育,但年轻世代反而更没自信
■吊诡2:年轻世代的学历比任何前辈都高,才华与潜能得到比任何前辈更好的栽培,却反而对自己的能力失去自信
■吊诡3:年轻世代受到良好的国际化洗礼,但相对於上一代的「一口皮箱走天涯」开拓全球
市场,年轻世代反而退缩,自认不如对岸大陆年轻世代

科系选择出发点:自我优势分析
再热门的产业,若非你所长也是枉然;再冷门的产业,若为你所长,照样能出头
最重要的是「自我优势分析」,把自己摆在正确位置,成为该领域的佼佼者
麦可波特五力分析:
原本用於企业竞争力分析,同样可用於自我优势分析
◎现有业者竞争》你在该领域是否表现突出
◎潜在竞争者的威胁》是否其他领域的人,也可以轻易跨到这个领域(如媒体业)
◎替代品的威胁》是否随著科技进步或海外人才竞争,会取代你的位子
◎买主谈判筹码》该领域就业是否供过於求
◎供应商谈判筹码》该领域的好学校是否竞争过度激烈

各科系就业难易度
2004年Career杂志调查
「找工作远比想像容易」:土木建筑系
「找工作远比想像困难」:生命科学系
2005年Career杂志调查
「找工作非常困难」:教育 大众传播科系
「找工作非常容易」:观光休闲 工程科系

热门科系的迷思
从热门打入冷宫1:
核工系 航空工程系 建筑系
从热门打入冷宫2:
教育系 大众传播系 生命科学系
资工系与财金系还能热多久
为何医生与金融业员工要上街头抗议

冷门科系的迷思
从冷门变成热门:
工业设计 土木 航海与轮机 图书资讯(图书管系)
艺术科系与地球环境科系,将是下一匹黑马
两岸关系若解冻,农业科系,观光休闲科系,土木建筑科系是否会大翻身

选科系不要赶热门
台湾产业生命周期短,热门行业荣景不长
国内大学新设科系,充满「一窝蜂」的投机炒作色彩,热门出路很快就饱和过剩
台湾就业市场资讯极其贫乏,政府看不到任何中长期人力供需调查与规划.家长与学校认知的「热门行业」或「好出路」,往往与实情有很大差距

别太早被就业市场牵著走
从高中毕业到研究所毕业当完兵,至少还有8年时间,相当於一个产业生命周期
研究所与留学机会大增,大学不是就业前最后阶段的学习
未来大学新生,将逐渐走向不分科系,先进入「学院」然后再分系.而且跨科系的「学程」增
多,申请辅系也变得容易.大学入学考试不再「一试定终身」
企业雇用新思维:不限科系,多元化雇用,向异领域借将
跨领域能力吃香,冷门科系透过不同组合,也能变成热门的跨领域专长
◎案例:外文+观光休闲
◎案例:社工+人力资源
◎案例∶护理+化妆品
◎案例:数学+保险

选校比选系重要
宁可念好学校的冷门科系,不要念坏学校的热门科系
教育资源分配与学生素质差距日益悬殊
人生志向尚未定型,如果想转系或改考其他研究所,知名老牌综合大学选择较多
技职院校面临招生不足与集体倒闭危机
企业用人逐渐倾向於「名校主义」
可透过选修跨领域学程,弥补科系的弱势

勿迷信国立大学招牌
政治考量挂帅,「一县一大学」政策下成立的新兴国立大学,不见得比私立大学好,如理工见
长的中原 逢甲 淡江,以时尚设计见长的辅仁 实践,以法律见长的东吴,以财经资管见长的元智
「四中」的中央较受好评
科技大学不见得比普通大学差,如台科大,北科大,云科大,高雄第一科大

避开地雷学校与科系
避开抢时髦的单一技术科系:电子商务,微机电,奈米…
追查各科系的前身,别被改名游戏所骗
从网路搜集资料,了解所填科系的专任师资比例与教育背景
校址偏僻,绝对不是好学校
留意学校风气与学生犯罪新闻

商管学院主要趋势
商学院
◎由企管系衍生出庞大的管理科系家族
◎企管系地位逐渐被财务金融系超越
◎普遍对英文重视度提高,从研究所甄试,到全英语授课,都反映这股趋势.若学生英文程度好,可鼓励优先选择商学院
◎财务金融,风险管理,经济系都需要较强的数理能力,吸引理工科学生跨界
电脑资讯运用能力,在商学院很重要,不论企业E化管理,财务会计软体,或薪金融商品数理模
型,都和资讯技术脱不了关系
从企业角度,不管念商学院哪个科系差别不大,都是「商学管理科系」,但工学院不同科系出
路差异较大
硕士在职专班大量膨胀,使拥有商学院高学历者大增.相对来说,也意味著可以等工作后,再回
学校拿商学硕士学位

商管学院科系各论

财务金融系
◎报考热度超过企管系
◎相关科系快速增加,学生人数名列前五大
◎要有很强的数理统计+电脑资讯能力
◎吸引大批理工科系转战
◎主要出路:新金融商品设计 风险管理,是金融业当中专业度要求最高的,甚至不乏博士级人才.若转往理财专员等业务职,学历要求较低

企管系
◎衍生新的家族成员,单独设系,出现专业分工
【功能面】行销与流通管理 人力资源管理 工业管理 财务管理 资讯管理 国际企业管理 运筹管理等系
【产业面】科技管理 休闲管理 航运管理 医疗管理
◎ 国外多半大学时期各有专业,等到有工作实务经验后,研究所阶段再念企管.很少大学就直接念企管,毕业后不工作就直攻企管硕士.
◎学术取向的管理硕士(MS in Management ) ,有别於实务取向的MBA
◎大学有第一个专业学位如科技,外文,研究所再取得企管硕士,是最当红的跨领域组合方式
◎企管硕士能到国外读,就尽量到国外读

企管家族1:财务管理系
◎在企业财会部门,出路比会计好
商管学院科系各论

企管家族2:工业管理∕科技管理
◎威胁:台湾科技生产线外移,大陆成为全球科技生产基地
◎其他出路:制造业的运筹管理∕供应链管理(采购部门) →台湾接单大陆生产
◎其他出路∶将品质管理与流程管理,应用於金融与服务业
◎数理统计与资讯能力要强

企管家族3:国际企业管理
◎课程:国际金融+国际行销+国际企业管理
◎从推荐甄试到上课,都极重视外文能力
◎脱胎自国贸系,主要出路为:
企业的进出口部门 国际海陆空运业
金融业的国外业务与外汇部门
企业国外采购人员 国际行销业务人员

企管家族4:人力资源管理
◎在企业地位提升,从计算薪资与出缺勤的行政人员,跃升为攸关公司人力素质
◎主要工作:人事管理+人员招募+员工教育训练+员工关系

企管家族5:行销与流通管理
◎相关科系少,因为每个企管系都把行销列为重点,不见得要念行销系
◎大部分企管系学生,都以行销企划为第一志愿
◎流通管理人才,在两岸零售与运输业都很抢手

会计系
◎每家公司不论大小,都需要会计人员,找工作不成问题.但在企业地雷危机频传下,会计人员动辄吃官司,影响到近年报考热度.
◎企业财务长(CFO),多由财务管理或财务金融出身,而非会计系出身
◎企业E化,许多会计系改名为「会计资讯系」,会计师事务所不只找会计系毕业生,也大量找资管毕业生

风险管理系
◎风险管理成为金控公司重大议题
◎富邦营业员的例子

保险系
◎纯保险公司逐渐不敌金控
◎精算师是高薪一族

经济系
◎所有商学的基础学科,大学念经济,研究所改念任何商科都很容易

应用经济系
◎前身多半是「农业经济系」

理工学院主要趋势
理工学院
◎科技业才逐渐停滞顿,尤其生产制造部门与二线科技厂为然,过去创造科技新贵的高分红配股与国防役制度,已经无以为继
◎硕士成为进科技业的基本学历
◎以电子 电机 资工 化工 物理 材料六大科系需求量最大,是台湾高科技研发的核心主力
◎电机系如同企管系,开始衍生出大量新科系,包括光电,显示技术,电信等,结合成「电机学
院」或「电机资讯学院」
◎政府在电机资讯学院投注的资源,为各科系之冠,电机研究所是国内最大的研究所.而科技
业亦大量给予赞助,国立大学电机资讯学院学生通常还没毕业,已经有无数企业抢著要人
◎电机与机械系结合「医学工程」,逐渐有抬头趋势,台大电机所的医工组,就非常欢迎医学
院背景报考
◎化工与材料系,是奈米与替代能源这两大新兴科技业的主角
◎资工系所是国内理工人才中,最供不应求的科系,从资讯软体,硬体,IC设计到各行业的资讯部门都有需求.但长期来看,美国矽谷软体工程师被印度抢走饭碗,造成数百万人失业的情况
,已开始在台湾上演,但威胁幅度还有待观察
◎资讯工程与资讯科技系都是Computer Science,属於工学院.但资讯管理系大部分在商学院
,著重在如何将资讯技术应用在管理,课程也是软体程式与管理各半
◎资管出路与资工判然有别,名列国内所有科技人中,人力过剩最严重的科系,但有两极化:好学校毕业与拥有硕士学位的资管人才,仍很抢手
◎资工集中於科技业,资管则遍及金融与服务业
◎机械系仍是科技业所不可或缺,但并非核心人才,不在研发部门而在生产制造部门,从事看
管机器的设备工程师.虽然传统制造业(如汽车 机密工具 健康器材)极需机械系学生,且位居核心研发人才,但由於产业形象问题,非常难找人
◎台中科学园区:传统机械业与新兴光电业,争夺机械人才白热化
◎随著台湾科技生产线快速外移,凡是与生产制造有关科系的人才,包括工业工程,工业管理
,机械,环境工程,未来工作机会都大受威胁
◎工业设计是就业市场近年最亮眼的显学,但除了实践大学将其列在设计学院外,其余大都列在工学院,师资以机械与材料背景为主,缺乏美感训练,与业界需求有很大的素质差距
◎地球科学,如同农林渔牧科系,本行主要出路都是进公家机关
◎数学与统计系,一个出路是在科技业的品保与品管部门;一个出路是进入资讯业(需要很强
的离散数学),一个出路是到金融与保险业
◎即使念冷门理工科系,如土木,大气,地质,环工,运输,只要念好学校,很容易转行
◎冷门理工科系转行出路1:
由於六大核心理工科系人才不足,政府与企业转而针对好学校的冷门理工科系人才,给予训练后进入热门科技产业
◎冷门理工科系转行出路2:金融业
如新金融商品团队与产险部门,就有非常多土木系毕业者
◎冷门理工科系转行出路3:法律与专利
进修法律专长,担任科技法务或专利工程师

经建会未来10年科技人力供需预测
◎学士
供不应求》工业设计>化工材料
供需平衡》物理=电机通讯=工业工程
供过於求》资管>资工>环工土木>机械>数学统计>运输航运>食品营养>生物科学>农林渔牧>
地球科学
理工学院主要趋势
◎硕士
供不应求》电机资讯>资工>工业管理>资管>工业设计>化工材料
供过於求》生物科学>环工土木>农林渔牧>机械>运输航运>食品营养>地球环境ˇ食品营养>
生物科学>农林渔牧>地球科学>数学统计
◎意义》1.大多数理工与生物科系的学士都过剩.2.资管与生物科学,过剩最严重

理工学院科系各论
资工/资管系
◎资管系大都列在管理学院,著重在资讯技术的应用,除了程式设计,还要修管理课程.资工与资科系都列在工学院(或电机资讯学院),专注在程式设计
◎资管系由於程式设计所学不精,加上国内相关系所大增(多达108个),政府又积极补助民间
电脑补习班开设资讯第二专长培训班,造成资管人才供过於求,最好继续念硕士
理工学院科系各论
◎每个企业都在e化,甚至成立资讯部门,各行各业都需要资管系人才.由於资工系学生都被科技业吸走,服务业与金融业只好改找资管系学生
◎资管系出路:企业MIS资讯管理部门 资讯安全 网路电子商务 会计事务所与医院
◎资工系出路:从软体到硬体科技业,都需要资工人才,尤其IC设计公司,以及资讯硬体厂商的软体工程师(从事软硬体整合)最多
◎资工系威胁:外包给印度软体人才
◎图书资讯系:入口网站人才大本营

大电机学群
◎从电机系不断衍生新科系,如电信,光电,显示科技等系所.台大与交大都将电机系扩大为电机资讯学院
◎「一系多所」,大学以电机共通基础学科为主,研究所阶段再分专业领域.但有些学校纯粹
为了争取资源,或让名称赶搭流行以利招生(如光电),甚至从大学阶段就成立光电等科系
◎电机学群重点研究领域
光电显示技术
通讯网路与射频晶片
半导体与固态电子
奈∕微机电
电力
医学工程
◎电机系多走硬体路线,资工系多走IC设计,软体程式,资讯硬体所需软体(如驱动程式)

化工/材料系
◎早期主要到石化业,近年名列半导体与光电面板业六大核心人才,排名大幅跃进
◎未来明星产业,都有化工∕材料系的一席之地,前景非常看好
◎奈米材料
◎替代能源(太阳能电池 节能电池)
◎生物医学(胶原蛋白 奈米检验试剂)

物理系
◎30年前是理工第一志愿,如今再度受重视,尤其凝态物理,更是半导体与光电业核心研发人

机械系
◎ 在传统制造业是核心研发人才,在高科技公司除了担任机构设计 模具 热传工程师外,主
要是到光电与半导体的工厂部门担任设备工程师,人力需求庞大,但并非核心研发人力
◎其他重要出路:医疗健身器材 微机电 机器人 汽车零组件 飞机维修
◎热门新方向:替代性能源(太阳能车) 光电设备业

土木/建筑系
◎房地产复苏,土木建筑出现严重人力断层,建筑师事务所找不到合格建筑师
◎有不少土木建筑系学生,利用本身3D专长,从事动画,多媒体,游戏产业

数学系
◎数学是资讯科技的基础(离散数学),转往资讯科系非常容易
◎到金融业担任财务工程人员 精算师
◎电信业(密码学)

统计系
◎结合「资讯」与「统计」双专长的「资料采矿」(Data Mining)人员,资料库管理与分析人员,在金融业与消费性产业需求大增,名列21世纪最被看好的五大职业
◎科技业的品管与测试部门,也是统计系主要出路

大气系
◎除了气象局∕民航局∕航空公司的气象人员外,开始出现「天气风险管理公司」,还可往环境顾问公司(空气污染处理)发展
◎从大气物理到太空科学系所,在台湾发展人造卫星与高频雷达扮演要角,是通讯业的人才来源

地质系
◎除了地震研究外,工程顾问公司与能源探勘,也是就业出路

人文学院主要趋势
人文学院
◎文史哲与艺术科系前途,如同韩国一样有赖文化创意产业.虽然政府将其列为重点扶植产业,但预算都拿去做选举秀,产业发展仍极为幼稚,未来要靠大中华市场
◎理工科系出路,高度集中於特定产业,全班50位毕业生,从事的行业可能不出5种
◎文学院毕业生,就业出路极为分散,全班50位毕业生,从事的行业可能超过50种,很难归纳出一条生涯路径(Career Path)
◎文学院与本行直接相关的工作不多,且竞争激烈或发展前景有限,大多数人必须转换跑道
◎文史哲大部分都要转行,好在国内70%工作(尤其服务业)都不限科系
◎尤其服务业,科系不重要,重要的是性格特质+态度+ 基本能力〈外语+文字+ 数字〉 +学习力+外型管理+人文品味
◎文学院属於「通才」,行业选择多.理工科则是「专才」,被限定在特定领域,若该领域走下坡,想换跑道有技术障碍
◎文学院具备「通识能力」,但缺乏「专业能力」,最好进修第二学位, 可收如虎添翼的效果◎要有高度的弹性与适应力,以及快速的学习力,才能顺利转换跑道

人文学院毕业在各领域大放异彩
◎海外基金「教母」宋文琪:东吴英文系
◎HP何薇玲:历史系
◎金仁宝集团董事长许胜雄:师大国文系
◎纽约人寿亚洲副总裁任醒怡:外文系
◎智威汤逊广告前总经理王佐荣:哲学系
◎特力屋董事长何汤雄∶哲学系

◎文史哲科系若希望从事本行,要加强以下能力:
1.加强文字能力> 广告 媒体 出版业
2.文字能力+视觉创意+行销> 行销企划
3.地方文史知识+活动企划能力+观光休闲>地方特色观光与新节庆
4.补修博物馆管理或艺术管理 >新兴博物馆
5.台湾研究>学术研究(台湾文学 客家研究)
6.古典文献+资讯能力>数位典藏

◎外文系当中,以日文系在就业市场最吃香,从科技业到美容化妆业,都有很大需求量.而韩文系与法文系也迅速抬头
◎英文系方面,单靠英文能力吃饭的工作不多.最好去进修另一个商科学位 ,现在 商学院研
究所推荐甄试极重视英语能力,授课也扩大采取「全英语教学」,有利於英语强的人
◎不少英文科系学生,取得大众传播或观光休闲第二学位

人文学院科系各论
中文系
◎在韩国,韩文系(相当於台湾的中文系)纷纷改名为「文化创意」科系,成为韩剧与韩国数位内容产业先锋
◎全球中文热:中文教育成为一种产业
◎中学国文补教大为兴盛
◎ 需要出色文字能力的工作:
出版业 媒体业 广告业 行销企划 公关公司 房屋代销公司
◎案例:师大国文系→台大新闻所→杂志记者→外商保险公司公关人员

文史哲科系
◎文史哲新生力军1:台湾文史科系,包括台湾文学,台湾史,客家与原住民科系,目前教学研究工作机会尚多,亦可投入地方文化产业(如地方新节庆)
◎文史哲新生力军2:儿童文学
◎文史哲新生力军3:汉学资料整理∕汉语文献资源∕数位典藏等科系
◎文史哲新生力军4:博物馆管理,国内目前有400座博物馆

日文系
◎由於台湾与日本在光电业(液晶面板与数位相机)紧密共生,对於日语人才需求量极大,尤其是日文口译,有些是契约翻译(非编制内正职员工 ),若为正职员工,通常要兼任行政工作
◎百货业〈新光三越 太平洋SOGO 高岛屋〉
◎零售业〈统一超商 全家便利商店〉
◎化妆品业〈佳丽宝 资生堂 高丝〉
◎日本线业务与行销人员

外文系
◎应用外文系:外语与商学管理课程各半
◎强化商学知识,或取得商学硕士学位,可从事:
海外业务代表/国际行销
采购与贸易
海空运业
外商公司
◎可从业务助理或秘书做起,逐步培养商业知识
◎别小看秘书:可跟老板直接学习,培养人脉
◎观光旅游业
观光饭店
国际导游领队
观光局
◎个案1∶英文系→观光局→外商化妆品公司秘书→英国芳香疗法证照→大中华地区跨国化
妆品光司行销经理
◎个案2∶英文系→观光饭店→国外取得旅馆管理学位→香港五星级饭店高阶经理
◎外文系其他出路:新闻记者
◎儿童英语补教:
中南部儿童美语市场
大陆美语教学市场
线上英语教学市场
儿童美语教材编辑
◎语言学:除了语言教学,若专攻神经语言学,可到医院担任语言复健;若熟析语识学,可到网
路公司搜寻引擎部门
◎拜名牌精品业之赐,学习法语人口大增,成为高中热门的第二外语.义大利与西班牙文,在航空业(如空姐)特别吃香
◎韩语成为新兴热门语言,从流行文化与出版业的「韩流」,到数位游戏,光电半导体元件产
业,都需要韩语人才

生命科学院主要趋势
◎生物科技产业发展不如预期,相关科系却大量成立,尤其农学院大量改名,更使人力供需恶

◎半导体业至少照著摩尔定律,发展有迹可循,但生物科技产业却暴起暴落
◎2000年人类基因图谱定序,将其热度炒到最高.此后每有新科技突破(如干细胞复制)或全球重大疫疾(SARS),都带动一波热潮,但整体来说尚未成熟
◎较高阶如遗传工程 生技制药 生物晶片 生物资讯,都还在辛苦摸索阶段
◎台湾发展生物科技已有25年历史,从肝炎疫苗切入,迄今几无任何代表性技术与产品,许多
业者都面临资金即将烧乾窘境
◎就业市场来看,是所有科系中失业最严重的,除研究机构外,工作机会多为脐带血银行,健康食品,瘦身美容产品推销员
◎台湾发展困难,不等於国外也发展不起来,例如新加坡的生技制药.要将工作舞台放眼世界
,未来随时可能因为一个技术突破,而使生技产业荣景全面来临(如人类胚胎干细胞复制)
◎台湾的强项:生技美容.健康食品.农业生技.医疗器材
◎如果要走本行道路,至少要有硕士学位
◎生命科学与生物科技都是很容易跨领域的,许多化学.医学.农学院学生,会去考生命科学研究所,而生命科学系学生,也有不少会去考生化,医学研究所(如毒理学.药理学)
◎而生物科技, 也与电机, 光电, 化工/材料, 资讯领域交流密切, 从事生医光电 ,生物晶
片,生医材料,生物资讯
◎生技产业具有interdisciplinary (跨学科领域)的特性,需要「生技+X」型人才

农学院主要趋势
◎以政府单位和研究机构为主要出路
◎转往生物科技业
◎部分转往专利事务所或创投等金融业
畜牧系
◎生物复制科技的尖兵
◎动物药厂与饲料场
兽医系
◎每年200亿元宠物市场「寂寞商积」
◎生技公司与医学中心的动物实验工作
生物产业机电工程
◎前身为农业机械系,毕业生不少转往电机电子领域发展,其他则进入生物科技,奈米等新兴
产业,从事生物晶片,生医材料,奈米技术的研究开发
食品科学系
◎跨国公司从台湾找食品人才派往大陆
◎中南部食品厂找人困难
农推系
◎观光休闲产业
_
医学院主要趋势
◎选医科不见得比选理工科收入高
◎ 500亿医疗重建基金
◎传统四大科,让位给五官科
◎医学美容与抗衰老.预防医学与白金健诊.雷射近视矫正成为新热门
◎医技∕医检系:白金健诊所+医学鉴识调查
◎保健营养科系:连医生也回头进修,不再以医院营养师为主要出路
◎听语治疗:小众但前景看好
◎医管系:医院管理资讯化+医疗行销
◎药学系:医药分业受惠者
◎护理系:正职工作大量被转为非正职的约聘雇与计时工作季时型态,工作条件不断恶化,造
成转行人数大增,成为许多服务业的宠儿

传播学院主要趋势
◎传统分为三类,「新闻系」多往平面媒体发展,「广电∕传播系」往电子媒体发展,「广告
系」往广告与公关公司发展.近年媒体与广告业进入冰河期,这种分类已被打破
◎平面媒体在广告与发行萎缩下,报社不断裁员倒闭,新创刊杂志也大幅萎缩,广告与读者集
中在少数杂志
◎广播在地下电台合法化下,主要广播公司都出现大幅裁员
◎无线电视式微,有线电视取代平面媒体,但徵才极有限,以购物台,幼儿台, 部分公共频道,
以及节目外制公司的执行制作为主
◎即使国立大学传播科系,要进媒体的难度都增加 , 前几年以网路业为主要出路,近年以公
关公司为主 , 另有少数转入行销企划或产品经理
◎媒体用人,不会以传播科系为优先考量,读新闻系顶多只有人脉的优势而已
◎媒体汇流:宽频时代,电视.网路.电信界整合为一,所以新闻局要改为NCC (国家通讯传播委员会) ,管媒体也管电信
◎传播学院新类别:「资讯传播系」与「电讯传播系」
◎培养的不是新闻人才,而是新传播科技(网路∕3G),电信,多媒体艺术应用与创作人才(如多媒体动画)
◎从电信,数位内容产业,甚至手机与通讯设备公司的产品经理,都不乏资传系所毕业者

社会科学院主要趋势
◎趋势:在政治与社会学,统计学成为基本能力. 在法律领域,科际整合正当红

法律系
◎每年律师增加近400人,总数将近5,000人,收入两极化,普遍收入大不如前,甚至实习律师起薪不到3 万元
◎除了国家考试(律师与司法官),企业法务人员(金融与科技业最多) 专利事务所 检察事务
官(检察官助手) 法官助理 书记官 政风人员亦为重要出路
◎法律科际整合成为新主流:
「法律+财会」—
企业合并 跨国合约 税务
「法律+科技」 —
专利 智慧财产权
「法律+医疗」 —
医疗纠纷 保险理赔 生育技术
◎类似企管系所,欢迎有工作经验跨领域的在职者,报考学士后的法硕乙班

政治系
◎走量化研究道路(选前民调与选后研究),对数理计量能力要求提高出路
◎政治行销成为新显学,也是台湾唯一没有「不景气」之虞的行业.从选举广告,政党广告,公投广告,到宣传政绩的置入性行销广告,已成为广告公司抢食的大饼
◎政治系有不少转往法律领域发展
◎公共行政系以公务员为最大宗

社工系
◎出路1:医院与学校社工师
◎出路2:社福机构工作机会多,起薪不差,但工作辛苦,且升迁与调薪机会少,人员流动极大
◎出路3:企业人力资源部门—国内人利资源与劳工系所太少,改找社工与心理系
◎出路4:社工系往公关公司发展者颇多

社会系
◎出路1:高普考社会行政人员 劳工行政机关(劳委会∕劳工局) 就业服务中心
◎出路2:国会助理
◎出路3:利用社会调查统计专长,进入市调公司或流行时尚产业

心理系
◎大部分列在理学院,少部份列在医学院或人文社会学院,不过出路与社会/社工系非常类似
◎要取得心理师证照(临床∕谘商心理师),必须有硕士学位
◎健保给付对心理师不利,自行开设的诊所与工作坊,目前还不多
◎选择谘商心理者,出路包括学校辅导中心 狱政机构的青少年犯罪辅导等.卫生署的自杀防
治计画,以及劳委会计画推出的生涯谘商辅导师,心理系都是受惠者
◎选择工商心理者,可进入企业人力资源部门.例如新竹科技大厂人资,不少人出身中原心理

◎利用测验与统计调查的专长,从事市场调查,问卷设计与资料分析

艺术设计学院主要趋势
◎科技代工时代式微,在「微笑理论」 下,国内科技业开始重视品牌,而经营品牌就需要艺术背景的造型设计人才与行销人才
◎工业设计系最当红,因为产品功能大同小异,造型设计感成为价值主要决定因素.从科技业
到制造业,工业设计师地位已经跟研发工程师等量齐观.过去业者比的是专利多寡,现在比的
在iF等国际大赛得奖数
◎美学经济潮流下,在行销领域,艺术硕士(MFA)逐渐挑战企管硕士(MBA)的地位.知名外商开
始向戏剧系,电影系,美术系寻找行销人才
◎甚至硬梆梆的科技业,也自我包装成流行时尚产业,如同韩国三星自我定位为「流行时尚数位先锋」
◎凡是有时尚流行设计科系的学校,近年企业爱用度都大幅提升,例如辅大与实践
◎教授艺术欣赏的名师,现在企业课程都讲不完
艺术行销:如富邦讲堂
艺术销售:白金消费客层出现,企业重视业务人员的品味教育如艺术欣赏 品酒 高尔夫 料理

交礼仪等 …
艺术人资:如台积电
艺术公关:各科技厂的文教基金会
◎品味与美感成为职场新竞争力
◎国内工业设计系除了实践大学,其余都隶属工学院,美学教育基础较差.业者被迫从商业设
计,美术,应用艺术设计等科系找人才
◎国内工业设计科系毕业生数量绝对够,但可用之才太少,业者宁可用国外设计师
◎工业设计在海峡两岸,都开始掀起盲目设系风
◎师范体系的美劳教育科系,纷纷转型为艺文产业,玩具与游戏设计,数位内容系
◎数位内容相关科系,由於台湾动画与游戏产业欲振乏力,现阶段毕业出路难度提高.且国内
教育偏重技术面的3D应用,美感训练较差.
◎服装设计科系,在流行鞋业(Miss Sofi 阿瘦皮鞋)与时尚金饰业亦受到欢迎

教育学院主要趋势
◎国小教师供过於求,教师甄试录取率不到百分之ㄧ,流浪教师问题严重,师院体系(现改名教育大学)深受冲击
◎师大体系以担任中学教师为主,目前冲击尚轻,但也只是时间问题
◎不只流浪教师,还有超额教师问题
◎目前只有特殊教育出路尚佳
◎师范生进退两难,很多是为铁饭碗而来,不习惯就业竞争,且有「万般皆下品,唯有教书高」的心态
◎部分科系如自然科学教育,资讯教育,出路并不差
◎师范转型1:降低师资培育比例,后年降到占学生总数50%以下
◎师范转型2:成立普通系所,以新兴科技(如光电)与文化创意系所最多
◎师范转型3:合并(竹师与清交大 中师与中兴大学),或改制为综合大学(台东大学)
◎教育学院转型问题1 : 师资老旧,与社会脱节
◎教育学院转型问题2 : 师资近亲繁殖严重
◎教育学院转型问题3 : 改名称,课程与师资换汤不换药
◎教育学院转型问题4 : 师大体系科系较多元,学生有多元选课可能,师院过去清一色是在培养基层教育师资

运动休闲学院主要趋势
观光休闲
◎国民旅游(民宿+地方新节庆+博物馆)风气大盛,加上开放大陆客观光商机,46个国际级观光旅馆正在抢建中
◎但工作普遍薪水低,人员流动率高,并非「好玩」的工作
运动系
◎运动健身业扩张速度太快,今年进入盘整期
◎新出路:幼儿体育才艺 企业运动会工作室 运动器材公司 运动伤害研究

台湾职场主要趋势

专业证照
◎专业证照成为「第二张文凭」,尤其是在金融保险业,证照更成为录用的重要参考指标.
◎对於学历条件不佳(冷门科系/新兴技术学院)者,证照具有弥补的作用

硕士学位
◎硕士学位普及化,研究所在学生突破20万
◎中阶人才危机:大学学历渐超过高中以下学历
◎大型企业的研发 法务 行销 人资部门,硕士成为新进人员的基本学历
◎但在服务业,高学历不见得吃香,最重要的是性格特质与工作态度
◎国外留学在金融业与外商公司特别吃香,因为语言表达能力与国际观
◎艺术设计成为国外留学新主流

热门人才:跨领域人才
◎跨领域专长受欢迎,尤其「理工+企管」「理工+法律」「资管+财会」「资管+统计」「法
律+会计」等组合最抢手
◎即使文学院学生,也可尝试「外文+商学」「外文+观光休闲」「历史+博物馆经营」「教育+资管」「政治+行销」「社工+人资」「社会+劳工」「社会+行销」

多元化雇用
◎为提高企业创意与活力,「多元化雇用」从美国吹向台湾,商品行销找戏剧系,科技公司找
历史系,化妆品业找男性…,打破传统的科系与性别限制
◎「异业借将」也成为新趋势,尤其民生消费品产业,流行精品业,精致服务业出身的行销业
务人才,最受各行各业欢迎

品味教育
◎精致服务业兴起,为了吸引白金级客户,从金融业,房仲业到汽车销售业,都越来越重视员工的品味谈吐,个人形象管理与美感训练.
◎服务业晋用新人,日益重视外型条件

新工作重镇
◎南部与中部科学园区崛起,加上台北内湖科技园区,不但成为台湾科技业新重镇,也带动周
边服务业(如儿童英语与音乐才艺班)工作机会.

人力汰换
◎为降低人事成本,企业纷纷采取优退等措施,淘汰「高年龄 高年资 高薪资」的三高族,加
速员工的年轻化
◎社会新鲜人受惠於「人力换血」政策,工作机会增多,但流动率却显著提高,许多都是无法
承受工作压力而「阵亡」.

重视性格特质
◎为过滤掉「草莓族」,企业招募年轻员工,越来越仰赖性格测验
◎「3Q Very Much」成为新的用人原则,亦即IQ(智商=专业技能),EQ(情绪商数),AQ(抗压性
)平衡并重

非典型雇用
◎为节省人事成本,提高用人弹性,许多企业将正职工作,改用派遣与约聘等「非典型雇用」
」的方式取代
◎政府扩大实施「青年职场体验计画」
◎文学院进入知名企业的跳板

储备干部
◎从金融业到流通服务业,都扩大招募储备干部与储备主管,提供浓缩密集的养成训练.新进
员工升迁开始出现双轨制,相对於其他基层员工,储备干部成为升迁的快速捷径
◎流通服务业的两大用人准则:
不限科系与学历
少年店长出头天

公教人员
◎铁饭碗的工作越来越少,在政府组织精简改造下,高普考开缺逐年递减,从10年前每年晋用
1.5万人,萎缩到5,000人,且政府带头大量用派遣与约聘,取代正职员工
◎中小学教职受到出生率锐减的影响,出现流浪教师与超额教师现象
◎公营银行在家数减半的既定政策下,裁员动作加大

年轻世代的人生功课

■认识自我特质与职业适性
1)定型的工作:行政 总务 仓管 维修
2)对人的工作:讲师 店员 秘书 公关
3)营业的工作:业务人员 理财专员
4)非定型的工作:企划 分析调查 市场开发
5)创造性的工作:研发:流行设计 广告

■打破「画地自限」心态,广范接触不同的生活领域与知识领域,发现自己志趣所在
1)平时多读财经新闻,认识各行各业
2)透过打工与实习,亲身见识各行各业
3)多结识各行各业的在职人士,或是常跟已经毕业的学长姐长保持联系,取得各行各业的第一手情报
■高学历趋势下,大学念什麼科系不重要,念什麼研究所才重要,你还有第二次机会

■打好基础能力
口语表达能力
外语能力
文字表达能力
上台简报能力
逻辑思考能力
办公室文书软体运用能力
形象管理能力
人文品味与气质

■以下至少要有一项必须很强:
◎学历:提早准备研究所考试,如果想参加推荐甄试,平常成绩更要保持前30%
◎证照:能考的证照,尽量学生时代取得
◎第二专长:最好与目前就读科系,发挥「1+1>2」的效果.多选修或旁听其他科系课程
◎资历

■累积资历与历练
不要毕业求职,才发现履历表一空白乏善可陈
美国鼓励大二社会公益,大三校园社团,大三企业实习
1) 打工实习→只为赚零用钱的打工,是减分而非加分
2) 社团活动→外商公司与服务业特别重视
3) 比赛得奖记录
4) 海外游学→美国MBA的世界浪游

■给自己高难度挑战,锻鍊吃苦耐劳精神:别当草莓族:抗压性低 不能吃苦耐劳 稳定性差 自我中心主义 拜金与享乐主义 成就动机低

漫漫求职路(5) – 简历

这是一个很大的题目,我所知并不多,简略讲一下自己的体会。

简历在求职中的重要性是不言而喻的,HR们首先看到的,就是你的简历,他/她要在两三分钟内通过薄薄的几页纸,来判断是面试,淘汰,或waiting list…

从格式来讲,外企、国企、学术机构的简历还是不一样的。
学术机构的,主要列研究、学习经历,paper,参与的863,973之类的项目,多多益善。
国企,通常会加照片,而且籍贯、政治面貌、出生日期,甚至身高体重都会要求。
我的求职目标不包含上述两种,所以也不太了解,下面主要讲针对外企的简历。
1 篇幅
还是传统的说法,一般要压缩在一页之内。除了个别牛人,应届生来讲,一页基本上已经够了。如果是第一次写,可以先不考虑篇幅,把做过的事情全部写出来,然后再来删减。

2 内容
一般分为教育背景,项目经历,课外活动,个人情况几个部分。望文生义,教育背景就是学习情况,学校的奖学金,奖项之类的可以一并写出来;项目经历我写的是学校参与的项目和实习的经历,凸显自己的专业能力;课外活动则是参加NGO的情况,显示这个人不是很呆,也很关注国计民生的,外企面试时,通常会问一下,他们对NGO很感兴趣;个人情况,就是总体介绍了,例如英语能力,擅长哪些语言,软件,有没有驾照之类的…

个人情况不同,应聘的职位不同,内容也要做些相应的修改,一定要和你的目标职位相关。

3 格式
格式采用传统的Havard式的较多,我也采用这种类型,也有由于篇幅原因调整格式的,反正就是看着舒服就可以了,字体的选择,要点项的排列等,不要太花哨。可以采用暗格来对齐,非常有用。

4 求职信
如果是发邮件求职,一般情况下,最好附一封求职信,不要太长,考虑下HR的精力,写太长他们也没时间看。讲明下面几点就行了:
a 哪里看到的招聘信息
b 我对工作很有兴趣
c 我能胜任此工作
d 附件是简历,请您查阅
e 过几天,我会再和您联系(烦死你!)

说的还是太简单了,距离写第一份简历两年多了,但直到现在,我还是在不断的修改、完善自己的简历。同学们也努力吧,革命尚未成功阿~~