漫漫求职路（7）- 网申，招聘会及其他
现在越来越多的大公司采用网络招聘，求职者要登录相关网站，填纷繁复杂的表格，做各式各样的测试…
麻烦，却也无奈，谁让我们要找工作呢~
1 信息管理
似乎我总是爱讲这个问题，都有些强迫症了-_-!
网络申请时候，很多问题都是重复的，如果每次申请都重新写一遍，就太浪费时间了，所以不妨先创立个文件，把自己的常用信息（姓名，学校，专业，通讯方式，成绩表..)存起来，一些常见的OQ也可以准备些答案，网申的时候直接copy就可以了。有些网站申请期限过了之后，就不能登录了，因此每次申请，最好把网页保存下来，免得参加面试时候，都记不得自己答了些什么~
2 性格测试
我不知道自己是不是太变态了，性格测试逢测必挂。最诡异的一次，申请某公司的暑期实习，为了熟悉题型，先用同寝室同学的身份证号试了次，题目都没看，胡乱填的；然后又自己做了一遍，认认真真写的。结果是，我挂掉了，胡乱填的反而过了。还有次让人很愤恨，也是某大型外企，先是简历过去，然后北京电面，接着到北京office面试（4个人，2组，面了差不多1小时），接着总部欧洲电面（2个人，讲了约40分钟），前面几关都过了。最后一步是性格测试，挂了…无语望苍天~~
好了，由我的悲惨经历可以看出，对于此话题，我基本是没有发言权的。不过，还是讲几句，做性格测试的时候，我基本上是按照自己的真实想法填写的，可能确实与职位要求不符合，所以挂掉，也无可厚非。但有的人，为了测试通过，会选择“职位需要的性格”，可能真的通过了，但未必是好事情。做不合适的工作，对劳资双方，都是一种浪费。三思而后行啊~~
3 tips
网络申请通常以身份证号码或者邮箱作为唯一标识。如果可以，不妨多申请几个邮箱，或借用下别人（不申请此公司的同学）的身份证号码，先申请试一下，权当“模拟考试”吧。网络申请也要赶早，别到截止日期再申请，很有可能大家都这样想，系统一繁忙，就down掉了…
招聘会又称“骡马大会”，起源无可考，据我的无责任猜想，应出自“是骡子是马，拉出来遛遛”…
每年总有几次大型招聘会，政府，学校都会出面组织，北京的通常会在国展，北大的则在五四体育馆。坦白讲，我认为这种招聘会成功率并不高，招聘职位和应聘的人都良莠不齐。学生要在数百个招聘单位中找到合适的，然后去排队，面试交简历；招聘方则要应对一个个来面试的学生，长时间下来，也是吃不消的。不过骡马大会也有好处，很锻炼人的忍耐力，让初出茅庐的学生看到，残酷的就业现实。等待招聘方坐在小小的方格子里，用审视的目光看着一张张稚嫩的面孔；而学生呢，排着长长的队，安检，入场，找到心仪的职位，还要和几个、甚至几十个人争抢，也要在众人面前现场面试，匆匆讲了几句，面试官一脸严肃地说：“好的，留份简历吧。下一个！”于是，你就灰溜溜的走了…再骄傲的人，排几次长队，经历若干这种面试，也会谦逊很多吧~~
网站招聘，也很重要招聘渠道，毕竟并不是所有的公司都会提供专门的网申平台的。常见的专业招聘网站有chinaHR, zhaopin, 51job等，里面的信息也是良莠不齐，有的公司都倒闭了招聘信息还在上面挂着。。。大家擦亮眼睛，自己判断吧，记得利用google,baidu等搜索引擎。
各大高校的就业网站、BBS也是非常重要的信息集散地。我通常会看北大、清华的校园网和BBS，发现感兴趣的招聘信息就保存下来，每天固定的时间投递简历，这种比较简单，求职信加上中英文CV就差不多了。是我最喜欢的一种方式^_^
接着就是些专门的网站了，不少也会有招聘信息，比如我比较关注NGO，就时常去绿色和平，WWF，自然之友等的主页上看看，有招聘信息，就赶紧投简历。不过国内的NGO待遇比较差，国外的NGO门槛又比较高，对于刚毕业的学生而言，或许不是最好的选择，工作一段时间再来NGO也不错的。
最后就是人脉了，亲戚朋友，老师同学，告诉他们，你要找工作了，想找什么样的，也许就能找到合适的工作呢，这种机会比较少，但成功率相当高，有熟人推荐就是不一样啊。
以上列举了若干我知道的求职渠道，权当抛砖引玉吧~~
